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與VI設(shè)計者面談時，會有哪些做法？
Post by hotelcis, 2013-6-8, Views:VI設(shè)計者面談商榷法按輔導(dǎo)人和當(dāng)事人在進(jìn)行VI設(shè)計者面談時的各種做法，可分為指示法（又叫做誘導(dǎo)法）和非指示法（又叫做非誘導(dǎo)法）兩種。
所謂指示法，就是面談時輔導(dǎo)員對于當(dāng)事人做一種積極的行動，來誘導(dǎo)當(dāng)事人走向輔導(dǎo)人指引的方向。按以下幾個步驟來實行就能順利達(dá)到目的：
①輔導(dǎo)員和當(dāng)事人先聊一聊，以縮短彼此距離，加強密切關(guān)系。
②促進(jìn)自我的了解。
③擬定一個處理問題的計劃。
④照處置計劃執(zhí)行。
⑤成果檢討。
所謂非指示法，就是輔導(dǎo)員對于當(dāng)事人并不給予積極的指示，而讓當(dāng)事人自己來考慮如何處置，一般照下列步驟來進(jìn)行：
①首先輔導(dǎo)員和當(dāng)事人談?wù)勌欤ハ嘤兴J(rèn)識，彼此建立密切關(guān)系。
②讓當(dāng)事人能夠接受事實。
③促進(jìn)自我的了解。
④當(dāng)事人能夠自己處置以后，便能促進(jìn)其人格的成長。
上述，與VI設(shè)計者面談商榷有指示法和非指示法兩種，但是最重要的，必須具有尊重個人價值和個人生命意義的態(tài)度。這種想法起源于“只有自己最了解自己”的觀點。
而在這兩種方法里以非指示法較為適合。若用非指示法的技巧和當(dāng)事人接觸，則輔導(dǎo)員必須有一種容易接受別人，也很容易諒解別人的寬容態(tài)度，且最好能在輕松自然的氣氛中進(jìn)行。
所以，輔導(dǎo)員就成為特殊的職業(yè)和專家了，因此他還必須具有下列的特質(zhì)：
·VI設(shè)計者面談是一種給予問題人物專門性援助的活動。
·VI設(shè)計者面談必須要用專門技術(shù)的手段。
·VI設(shè)計者面談后，輔導(dǎo)員必須保守秘密。
·輔導(dǎo)員要尊重當(dāng)事人自己的判斷、責(zé)任和人格。
·輔導(dǎo)員在VI設(shè)計者面談時不能亂加批評。
·輔導(dǎo)員不可以下決定性的意見，不可加以警告。
·不管是什么時候，輔導(dǎo)員不可使用他的權(quán)威。
為了VI設(shè)計者面談商榷能有效地進(jìn)行，應(yīng)該要有一個慎重的計劃和準(zhǔn)備，然后妥當(dāng)?shù)剡M(jìn)行VI設(shè)計者面談，
再將VI設(shè)計者面談時的內(nèi)容做成記錄，并且預(yù)測成果。
（注明：轉(zhuǎn)載請注明來源于人和時代酒店vi設(shè)計 http://www.lounang.cn ）說明：本設(shè)計百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán)，或者錯誤，請與我聯(lián)系，我會及時處理！謝謝。
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