因此,個性化的色彩是酒店品牌設計標志設計的命根子.我們講理念的時候,為什么特別反對"團結,求實,奮進,創新"這種詞匯呢?它缺乏個性.中國企業的理念當中,有37%以上有"團結",似乎中國不太團結,誰都用這個理念,對企業來說,就沒有個性色彩.國外一些企業理念確實讓人感覺過癮.盾豪,"自豪地超越".還有,"干毛巾里擰出一把水","每一個人就是公司",給人耳目一新的感覺.
北京昆侖飯店搞理念的時候,開始有很多人不喜歡,現在事實證明這個理念還是非常成功.他們的理念是:"嚴抓狠管,升騰厚愛",看上去好像很土.他們找了兩位罰款員,要求每天罰到200元才能拿到工資.老總認為這么一個大酒店肯定有毛病,如果找不出毛病,只有兩個原因:第一個原因就是不去好好找毛病,沒有這個能力;第二個原因就是面子原因.為此,罰款員很認真地找毛病,先找大毛病,然后找小毛病,最后甚至眉毛化妝太長也罰款.
這種方式適合不適合我們先不管它,但是的確推動了企業的發展,這個理念至少很有個性.
中國在內部管理方面要做的事情特別多,有的問題理了很多年,到現在還沒有理順,比如,廠長與書記.有位老外問我,你們中國廠長和書記誰最大?我回答說:"我們是黨委領導下的廠長負責制."他說,"余先生,這話我不理解,領導與負責分不開,誰領導誰負責,不領導不負責,我沒聽說過領導的不負責,負責的不領導."其實,廠長,書記都沒有錯,而是關系沒有理順.
另外,引起同志們注意的是,一定不要把酒店品牌設計標志設計當作VI,廣告界對酒店品牌設計標志設計前段時間頗有異議,幾次廣告研討會的時候,很多的廣告學家很憤怒地說,所謂酒店品牌設計標志設計,就是設計界的暴利.如果酒店品牌設計標志設計只做VI,它對企業的幫助并不很大.
現在,在我們很多企業考慮導入酒店品牌設計標志設計的時候已經在思考這方面的問題,這是一個好事,尤其是我們做酒店品牌設計標志設計的時候一定要考慮酒店品牌設計標志設計的根基,企業的整體發展規劃,企業的內部管理,營銷網絡.否則光是一個視覺,光是一個公關廣告的話,就帶有很大的盲目性.-vi設計公司 / 。
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