有效性是指酒店經策劃與設計的VI計劃能得以有效地推行運用，VI是解決問題學，不是酒店的裝扮物，因此能夠操作和便于操作，其可操作性是一個十分重要的問題。
酒店VI計劃要具有效性，能夠有效地發(fā)揮樹立良好鶴壁酒店VI設計形象的作用，首先在其策劃設計必須根據酒店自身的情況，酒店的市場營銷的地位，在推行鶴壁酒店VI設計形象戰(zhàn)略時確立準確的形象定位，然后以此定位進行發(fā)展規(guī)劃。在這點上協(xié)助酒店導入VI計劃的機構或個人負有重要的職責，一切必須從實際出發(fā)，不能迎合酒店領導人一些不切合實際的心態(tài)。筆者在協(xié)助產品在市場信息上剛有較好走勢但實力并不雄厚的一家酒店導入VI計劃時，第二次接觸時該酒店領導人即提出要在五年進入全國100家酒店前幾名等過于盲目樂觀的規(guī)劃與想法。如果適合滿足酒店家這種不正常心態(tài)，來構建成鶴壁酒店VI設計形象戰(zhàn)略的架構，其有效性將要大打問號。事實上一年之后該酒店由于營銷上的失誤全面跌入了低谷。
酒店在準備導入VI計劃時，能否選擇真正具有策劃設計實力的機構或個人，對VI計劃的有效性也是十分關鍵的。VI策劃設計是酒店發(fā)展一筆必要的軟投資，是一項十分復雜而耗時的系統(tǒng)工程，是需要花費相當經費的。筆者在與一家乳制品酒店談及其VI戰(zhàn)略時，得到酒店領導的認同，涉及計劃費用時因雙方差距太大未能合作，后來該酒店花極低的費用找了一家廣告公司，推出的標志，吉祥物等鶴壁酒店VI設計形象要素水平十低劣，其有效性可想而知。
要保證VI計劃的有效性，一個十分重要的因素是酒店主管有良好的現代經營意識，對鶴壁酒店VI設計形象戰(zhàn)略也有一定的了解，并能尊重專業(yè)VI設計機構或專家的意見和建議。因為沒有相當的投入無法找到具有實力的高水準的機構與個人。而后期的VI戰(zhàn)略推廣更要投入巨大的費用，如果酒店領導在導入VI計劃的必要性上沒有十分清晰的認識，不能堅持推行，那前期的策劃設計方案就會失去其有效性，變得毫無價值。-vi設計公司 / 。
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