酒店拿到VIS手冊后根本不知如何執行。原因何在?
一、 設計公司的定位和一些從業人員的素質問題：
酒店視覺形象及VIS導入是一件非常艱辛和有價值的事情，但是很多設計公司只是單純的為了設計而設計，不考慮酒店的實際情況和需要。
二、 酒店沒有進行有力的執行，品牌認識度不夠,品牌的建立需長期的維護與投入.
我們都知道VIS的執行遠遠比VIS手冊的規范更為有效，但是一些酒店在拿到VIS手冊后并沒有按照手冊執行，間接浪費了酒店的資源。
三、酒店文化的建立與定位過于平庸,毫無特征。
在酒店沒有鮮明的形象的時候.我們認為酒店的莆田酒店VI設計部分要嚴謹,要充分,需根據酒店的現有的具體狀況,結合其有限資金合理進行VI應用部分的選擇,在莆田酒店VI設計的實施階段應把握主次,分清急緩,在靈活導入其莆田酒店VI設計的同時更需合理完善與維護其鮮明的酒店形象。
我們建議客戶逐步來規范VI的應用系統，根據酒店的具體情況進行階段性的VI導入。在前期是VI的基礎部分：包括“酒店標志”“酒店標準字體”“酒店標準色”等。然后我們會根據客戶從VI應用項目設計書中選擇一些酒店最常用的項目繼續進行設計，這樣的話在碰到問題時，我們可以及時得以更正，就不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了酒店資金短缺的問題，又最大化了酒店的視覺形象。
另外我們的中小酒店客戶應該根據自己酒店的規模和實力,在導入酒店視覺系統的時候,能夠慎重的選擇一家有責任心有專業素質的品牌視覺形象設計公司，對您的酒店進行長期的品牌顧問和品牌管理。同時你要注意給他們機會，讓他們了解您的酒店，您的文化。
人和時代品牌務實戰略愿意用更多的時間去了解客戶，這樣有利于發現酒店發展在品牌視覺上的問題，并能及時快速的作出反應。-vi設計公司 / 。
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