酒店品牌VI設計和酒店形象是關系到酒店生存與發展的一個重要的觀念。近年來，酒店品牌VI設計的建設、酒店形象的樹立越來越受到眾多酒店的重視，并且發展出了概括和傳播酒店形象識別系統（CIS）。
酒店品牌VI設計就是酒店在發展中形成的一種酒店員工共享的價值觀念和行為準則。酒店品牌VI設計提出，僅有十余年的歷史。1982年，美國的迪爾和肯尼迪出版了第一本系統探討酒店品牌VI設計的權威之作《酒店品牌VI設計生存的習俗與禮儀》，立即傳播到世界各地，影響深廣，各國酒店紛紛掀起一股"品牌VI設計熱"。
酒店品牌VI設計的重要特征：
1、必然存在，普遍存在
一個酒店，將一定數量的勞動者聚集在一定的工作場所中，為酒店的經營和發展的目標而工作，酒店的經營和發展的目標須讓酒店員工所了解；同時為了使酒店保持正常的工作秩序，酒店內部必然會發展出一些列整和員工行為、觀念的規范和判斷這些行為和觀念的標準。由此形成在酒店內部由員工共享的符合酒店經營和發展需要的價值觀念和行為準則，無論它們是經過、提煉與概括的，還是松散地體現在酒店的日常生活中。因此，可以說：有酒店，就有酒店品牌VI設計。
2、鮮明的功利色彩
酒店品牌VI設計不是自發形成與員工中的撁竇湮幕瘮，而是有酒店經營管理者根據酒店經營、管理、發展的需要而有意創造、貫徹或者引導的一種撟櫓幕瘮，任何一個酒店的酒店品牌VI設計，都是為酒店的特定目標服務的，因此，不可避免地具有鮮明的功利性。
3、員工的價值需求
酒店品牌VI設計不僅是酒店經營管理者的需求，也是員工的一種需求。現代酒店既是人們工作的場所，又是人們生活的場所。在人的一生中，工作占據了人們生活中近1/3的時間，人們有理由希望工作本身具有意義，希望在工作中實現自己的價值，并且希望這種意義和價值能夠一某種價值觀和標準來判斷。撃閶≡窳艘患移笠擔閫幣慚≡窳艘恢稚罘絞綌。因此酒店品牌VI設計雖然帶有一定的功利因素，卻是人類不可少的社會目標。
4、不具有通用性
每一個酒店都有自己獨特的環境、條件、發展目標、經營管理方式、發展歷程和品牌VI設計傳統，在這些因素之上，形成具有本酒店特點的酒店品牌VI設計。因此酒店品牌VI設計并沒有什么固定的模式，也沒有定量的指標，不能在不同的酒店之間通用。
酒店品牌VI設計的要素：
1、酒店的環境指酒店的性質、經營方式以及酒店與外界的聯系等等。
2、價值觀酒店內部成員對某件事物判斷的一致認識，是酒店品牌VI設計的核心。
3、英雄酒店中的英雄是他人的榜樣和敬重的對象，他們的一言一行都體現了酒店的價值觀念。英雄是酒店品牌VI設計的一種象征，酒店傳奇般的創辦人，酒店的勞動模范，酒店的優秀的員工，都是酒店英雄的表現形式。如果沒有英雄，酒店品牌VI設計就會因缺乏凝聚力而肢解。
4、儀式儀式是一種活動，把酒店中某些生活戲劇化、固定化、程式化，以宣傳酒店的價值觀念，強化酒店品牌VI設計。抽象的價值觀通過儀式的體現變化為有形、可見的東西。
5、品牌VI設計網絡指非正式信息傳遞的主要渠道，它不用來傳遞官方的信息，而是用來傳遞品牌VI設計信息。-vi設計公司 / 。
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